Toate articolele scrise de armeanu

De ce este Networking-ul atât de important


De ce este Networking-ul atât de important

S-ar putea spune că primul telefon a fost o pierdere totală de timp: a devenit util atunci când a fost conectat la un al doilea telefon pe care două persoane puteau vorbi unul cu altul. Pe măsură ce mai multe persoane s-au conectat la rețeaua de telefonie, rețeaua a devenit mai importantă și mai utilă cu fiecare noua conectare.

Aceasta este ceea ce este denumit în jargonul tradițional de afaceri ca un “efect de rețea”: cu cât mai mulți oameni sunt implicați, cu atât mai mare este beneficiul implicării. Însă doar adăugarea de oameni rețelei de telefonie nu a făcut din asta o afacere mare. Pentru asta, oamenii trebuiau să vorbească la telefon între ei. Pe scurt, pentru ca acest “efect de rețea” să apară,  a trebuit să comunice între ei: au trebuit să se inter-conecteze.

Fie că vorbim despre apariția unei tehnologii dominante, adoptarea unei noi mode, succesul unui nou restaurant sau accesul la

informații despre un loc de muncă vacant, cercetările demonstrează că acestea sunt adesea rezultatul activității unui număr relativ mic de persoane în rețea. Ei bine, trăsăturile demonstrate de acei indivizi – care pot să nu fie conștienți de ce sunt atât de influenți – pot să fie decodificate și învățate.

Fie că sunteți antreprenor, consultant, sau în căutarea unui loc de muncă, că lucrați în vânzări sau dezvoltați o afacere sau pur și simplu doriți să vă mutați cariera în altă direcție, în această postare vom face o excursie prin ce ai nevoie să știi despre conectarea cu alte persoane și aducerea efectelor de rețea în Network Marketing.

Atunci când înțelegi “de ce” ceva funcționează dar și “cum”, ai în mod evident o șansă mult mai bună de a face ca acel ceva să funcționeze pentru tine. Și că, în analiza finală, este scopul nostru – de a vă transforma pe fiecare dintre voi într-un “rețelist” mult mai bun.

De regulă, școlile de afaceri și organismele de formare profesională din întreaga lume sunt ocupate să urmeze o programă pentru dezvoltarea de “abilități fundamentale”, adică în mod tradițional strategie, finanțe, marketing și altele asemenea.

O să vedem că, de multe ori, abilități care nu intră la “abilități fundamentale”, sunt extrem de importante în obținerea unui job sau în succesul în afaceri.  Această postare nu va deschide uși pentru tine, dar îți va crește în mod semnificativ șansele pentru a ți le deschide singur.

 Dar ce este mai exact acest lucru “rețea”, și de ce este atât de important? Nu este deloc o idee rea de a elimina unele mituri chiar de la început prin definirea a ceea ce NU este o rețea, înainte de a ajunge la ce este:

  • Networking nu este despre manipularea oamenilor pentru a obține ceea ce vrei
  • Networking nu este doar despre a oferi cărți de vizita
  • Networking nu este despre folosirea vechilor conexiuni pentru a oferi ceva care ar fi trebuit să meargă pe bună dreptate la altcineva
  • Nu ai o rețea dacă ai o listă de membri, sau lista absolvenților sau o altă baza de date .
  • Networking nu este despre vânzare: crearea de rețele este despre deschiderea ușilor, păstrarea lor deschise și despre a vedea unde duc acestea. Vânzarea este despre “închidere”.

Există o mulțime de asemănări cu tehnicile utilizate în vânzări, iar crearea eficientă de rețele poate să vă ajute, fără îndoială, să faceți vânzări și să creșteți afacerea. Dar dacă sunteți văzut ca fiind din vânzări, oamenii devin suspicioși și sunt șanse mari să închidă ușa deschisă din fața ta.

Construcția  de rețele eficiente este, de fapt, despre optimizarea abilităților noastre în trimiterea și primirea mesajelor adecvate (și blocarea celor nepotrivite) în cele trei moduri în care ființele umane comunică în afaceri: față în față, prin telefon și în scris. Ca și în viață, lucrul cheie este de a profita la maximum de punctele noastre forte și de a ne minimiza slăbiciunile.

Fie că sunteți unul dintre cei mai buni oameni din echipă, fie că sunteți la început de drum (sau oriunde între), aveți nevoie de o rețea pe care să vă bazați. Oricine care a condus un proiect știe din experiență că:

(a) o rețea existentă de susținere este o resursă esențială pentru abordarea numeroaselor provocări ale unor astfel de proiecte; și

(b) abilitățile de Networking sunt vitale dacă doriți să duceți un proiect la succes.

Crearea de rețele și obținerea de recomandări reprezintă un aspect important atât în vânzări, cât și în dezvoltarea afacerilor, dar este uimitor cât de des oamenii neglijează acest aspect.

Pentru a lua doar două segmente ale procesului de vânzare, să ne uităm la prospectarea inițială și închiderea înțelegerii. Orice agent de vânzări poate face o primă listă de prospecți cu care să umple gura “pâlniei” de vânzări. Dar pentru a ajunge la mai puțin prospecți mai puțin direcți, sau pentru a ajunge la persoana potrivită, asta implică activarea unei rețele largi și diverse de oameni care nu știu neapărat unul pe altul, dar care cunosc o mulțime de oameni diferiți.

Iar când încheie o afacere complexă, un agent de vânzări, de multe ori, trebuie să poată apela la o rețea de încredere de clienți mulțumiți existenți, dispuși să susțină afirmațiile agentului de vânzări. Agentul de vânzări are nevoie deci și de o rețea de arbitri, persoane cărora le-a vândut anterior și cu care a păstrat legătura.

Există și un alt motiv foarte bun pentru dezvoltarea unei rețele, dacă ești în căutarea de afaceri. Strategia corectă este să îți sapi fântâna înainte să-ți fie sete. Oricine a lucrat în dezvoltarea afacerilor vă va spune că costul formării unui nou client sau partener este aproape întotdeauna mult mai mare decât păstrarea sau cultivarea unuia deja existent. Mulți oameni subestimează importanța rețelelor în recrutare. Probabil, ei subestimează importanța rețelelor și în alte domenii ale vieții lor. Networking-ul este despre construcția de relații de încredere.

Dacă ți-ai găsit activitatea potrivită pentru tine, atât  rețelele din care deja faci parte, dar și rețeaua pe care începi să ți-o construiești vor face diferența dintre succes și eșec, și vor determina nivelul de inserție în colectivitate.

Toată lumea știe că suntem animale sociale și că avem nevoie de legături cu alți oameni pentru a funcționa corect și eficient. Pentru a ne simți acceptați, avem nevoie de o rețea de persoane care ne plac și pe care să le respectăm. Uneori, găsim soluții în micul nostru cerc interior de persoane pe care le cunoaștem bine. Însă, de cele mai multe ori, dacă problema este mai complexă, trebuie să privim mult mai departe.

Creativitatea și inovația nu sunt neapărat atribute ale genialității. Ele sunt, de cele mai multe ori, atribute ale cuiva bine conectat cu alte persoane și rețele și care devine punte de legătură prin care circulă idei, concepte, soluții de care altfel nu ar fi avut cunoștință. Altfel zis, creativitatea și inovația sunt chestiuni de import-export. Pentru succes, este nevoie să ieși din zona de confort și să te întâlnești și cu alți oameni, să-ți mărești rețeaua și reputația.

Leadership-ul este un fenomen mult studiat, dar adesea doar parțial înțeles. Cercetările ne spun că ceea ce diferențiază un lider de un manager este abilitatea de a crea punți între oameni și grupuri prin care informația și motivarea să circule liber și să crească astfel nivelul energetic necesar saltului cuantic la succes. Adică liderii sunt networkeri foarte abili.

Sper că argumentele aduse v-au convins că Networking-ul nu este opțional pentru bunăstare și succes.


Propria legenda

Aminteşte-ţi că trăieşti în Lume.  Aici valorile sunt într-atât
de subiective, încât aproape că au luat chip uman – câte chipuri, atâtea valori.

De aceea fereşte-te de a rătăci printre ele; stabileşte-ţi propria ta valoare şi caută a-ţi fi propria măsură !

Toate Drumurile au şi părţi uşoare şi părţi grele, şi urcuşuri şi coborîşuri, şi noapte şi zi.  Eşti gata? Mai verifică-ţi o dată rucsacul !

Fiecare Drum are Povestea proprie. Eşti pregătit să o asculţi? Dacă nu-ţi place nu îl alege pe acela. Şi, fi sincer: Drumurile citesc în sufletele oamenilor !

Dacă nu găseşti nici o poveste care să-ţi placă, poţi inventa
una.  Poţi crea apoi o potecă ori o autostradă care să poarte
Povestea ta, si  care sa-ti permita propria legenda!

Dont-believe-hanging-sign

Drumul si Calatoria

Drumul și Călătoria

În viaţă şi călătoria e importantă, nu doar destinaţia.  Contează, aşadar, dacă de-a lungul călătoriei am semănat sau nu am semănat suferinţă în jurul nostru, contează, dacă am avut sau nu am avut principii şi valori sănătoase de viaţă.

Contează, dacă călătoria a durat mai mult decât ne-am fi dorit, dar a fost făcută fără să cârtim, fără să cădem în deznădejde, atunci când a fost plină de obstacole. Contează, dacă călătoria a fost făcută de bunăvoie, dacă a fost făcută cu iubire și smerenie, cu pace în suflet, cu inima plină de bucurie sfântă, cu răbdare şi iertare.

Contează dacă în decursul călătoriei noastre pe acest pământ trecător, nu am făcut nimic din cele ce ne-ar putea mustra conştiinţa, nimic din cele ce ne-ar face să avem un comportament neadecvat, fiindcă în funcție de comportamentul nostru, de faptele noastre, destinația spre care tindem, va fi una frumoasă şi se va numi Acasă.

ndeşte-te că şi tu poţi fi atras de pe Drumul tău pe altul  care pare mai atractiv.  Fii cu ochii-n patru!  Oamenii,  de multe ori, nu ştiu ce fac.

Dar mai ales fereşte-te de Interesecţii ! Unele sunt simple încrucişări, însă altele adevărate Răspîntii – dureros de ademenitoare capcane. Chiar şi cel mai mic Popas te copleşeşte cu Somnul Uitării, iar la trezire nu vei mai şti încotro să o iei.

Aşa că mai bine nu poposi deloc !  Te vor ademeni multe glasuri petrecăreţe.  În faţa ispitei lor închide ochii şi astupăţi urechile.  Lasă-te în voia Paşilor tăi, care, acum obişnuiţi cu mersul,  vor şti să recunoască întotdeauna continuarea Drumului.

În felul acesta îții vei săvârşi și desăvârși  Călătoria .

Şi nu privi înapoi:  vei vedea doar gloata ce te urma pe tine întîlnindu-se cu gloatele venite pe alte Drumuri.  Se vor pune la taifas şi benchet.  Într-un tîrziu, cînd îşi vor reveni, unul cîte unul se vor ridica şi vor merge – care-încotro:  ce contează de unde-au venit şi spre ce îi ducea Drumul! Pentru ei toate  Drumurile sunt la fel. Viața lor nu are nici direcție , nici sens.

Tot ce le trebuie este tovărăşia şi petrecerea. Ei n-au auzit încă de misiune și credință!

img001

Slabiciunile ne dau Putere

Slăbiciunile ne dau Putere

Respectând cu credință că binele este opusul râului, omenirea a fost stăpânită, secole de-a rândul, de obsesia greșelii și a eșecului. Medicii studiază  diversele boli pentru a învăța ce înseamnă sănătatea. Psihologii au cercetat depresia, tristețea, pentru a învăța ce înseamnă bucuria. In scoli și la locul de muncă, pretutindeni în lume, fiecare dintre noi a fost încurajat să identifice, să analizeze și să-și corecteze slăbiciunile pentru a deveni puternic.

Acest sfat este, desigur, bine intenționat, însă eronat. Greșelile și eșecurile merită să fie studiate, deși ele dezvăluie prea puțin despre capacitățile noastre.

Pentru a reuși să excelați în domeniul vostru de activitate și pentru a identifica motivația care vă poate anima, va trebui să înțelegeți care este individualitatea dvs. unică, care vă sunt talentele, abilitățile.

Va trebui să deveniți un expert în a găsi, a descrie, a pune în practică, a exersa și a rafina punctele dvs. forte. Prin urmare, încercați să vă schimbați optica. Nu mai fiți preocupat de slăbiciunile voastre, și analizați  în schimb, până la cel mai mic detaliu, punctele tari care vă caracterizează.

thumb-300x170

Focalizarea

De multe ori oamenii se întreabă de ce eșuează în anumite lucruri, de ce dau greș cu unele proiecte, de ce nu au succes în ceea ce întreprind.

Răspunsul de cele mai multe ori este simplu: ai succes numai în acele activități pe care focalizezi pe termen mediu și lung în toate aspectele cheie. Circa 80% din oameni, indiferent cu ce se ocupă, nu focalizează niciodată sau focalizează pentru prea scurt timp sau sporadic pe o activitate. 80% din cei rămași focalizează excesiv pe aspectele negative ale activității respective sau pierzând timpul cu inutilități mărunte care îți macină energia și îți consumă entuziasmul creator.

Adică 96% din oameni dau greș sau eșuează în ceea ce fac din motive de focalizare. Dacă simți că nu merge ceva, că nu funcționează, că nu evoluează așa cum ți-ai dori, atunci gândește-te un pic și analizează unde exact îți dirijezi focusul: pe lucrurile care funcționează sau pe cele care te frânează?

Șansele sunt imense ca tot focusul tău să fie pe elementele negative ale afacerii sau activității tale. Tot ce trebuie să faci este o simplă, dar radicală, schimbare de paradigmă.
Analizează cu seriozitate ce vrei să faci și unde vrei să ajungi. Fixează-ți scopurile și mijloacele care te vor duce acolo.

Acționează focalizat !

DSC_0355

Cultura cooperarii

Cultura cooperării

Producţia open-source ne-a arătat că software-ul de clasă mondială, gen Linux sau Mozilla, poate fi creat şi fără structura birocratică a unei firme şi fără stimulentele pieţei,  aşa cum le cunoaştem.  Google se îmbogăţeşte pe sine îmbogăţind mii de blogeri prin AdSense. Amazon şi-a deschis interfaţa de programare a aplicaţiilor spre peste 60.000 de dezvoltatori şi nenumărate magazine tip Amazon. Aceste companii îi îmbogăţesc pe alţii nu din altruism, ci drept cale de a se îmbogăţi pe sine. Ebay a rezolvat dilema prizonierului şi a creat o piaţă unde nimic nu ar fi existat,  creând un mecanism de feedback care transformă jocul dilemei prizonierilor într-un joc al asigurării.

În loc de “niciunul nu poate avea încredere în celălalt”,  trebuie să facem mişcări suboptimale,  și să îl înlocuim cu măcar “dovedeşte-mi că eşti demn de încredere şi voi coopera”. Wikipedia a folosit mii de voluntari pentru a crea o enciclopedie gratuită cu un milion şi jumătate de articole în 200 de limbi în doar câţiva ani.

Milioane de oameni contribuie cu propriile computere când nu le folosesc pentru a se conecta unii cu alții prin Internet în “colective de super computere” care ajută la rezolvarea problemei plierii proteinelor de către cercetătorii în medicină. E vorba de programul “Folding at Home” de la Stanford. Să descifrezi coduri.  Să cauţi viaţă în spaţiu.

Nu cred că ştim încă suficient despre mecanismele si beneficiile cooperării. Nu cred că am început măcar să descoperim care sunt principiile de bază. Dar cred că putem începe să ne gândim la ele.  Dar gândiți-vă la interesul propriu. Toate astea țin de interesul propriu, care se adună la ceva. În El Salvador, ambele pârți care s-au retras din războiul civil au făcut mişcări despre care s-a dovedit că reflectă strategia dilemei prizonierului.

In toata lumea, sunt oameni care au organizat singuri proteste politice şi campanii de mobilizare la vot folosind dispozitive mobile şi SMS-uri. Este posibil un proiect  global al cooperării? Un studiu trans disciplinar al cooperării? Cred că rezultatul ar fi foarte important si ar putea duce la conștientizarea unei noi realități.  Cred că trebuie să începem să dezvoltăm hărţi ale acestui teritoriu, astfel încât,  să putem vorbi de asta trans disciplinar.  Şi nu spun că faptul de a înţelege cooperarea ne va face neapărat mai buni ca oameni. Uneori oamenii cooperează pentru a face lucruri rele. Dar o să vă reamintesc că acum câteva sute de ani, oamenii îi vedeau pe cei dragi murind de boli despre care credeau că ar fi fost provocate de păcate, de străini sau de spirite diabolice.

Descartes a spus că avem nevoie de un mod cu totul nou de a gândi. Când metoda ştiinţifică a oferit acest nou mod de gândire şi biologia a arătat că bolile erau provocate de microorganisme, suferinţele au fost uşurate.  Ce forme de suferinţă ar putea fi uşurate, ce forme de bunăstare ar putea fi create dacă am ști un pic mai multe despre cooperare?  Nu cred că această postare se va materializa automat.  E nevoie de efort.   Așa că vă invit să meditați dacă nu cumva ar fi mutual  benefic  să mă ajutați  să dezvolt  proiectul cooperării cu baza  în  Network Marketingul digitalizat,  sau să porniți un proiect propriu, care să implice  cooperare  semnificativă, orientată în direcția evoluției umane.

Barbati si Femei

Este ştiut că bărbaţii şi femeile gândesc diferit şi reacţionează diferit în faţa aceloraşi probleme. Oamenii de ştiinţă spun că totul se explică prin dispunerea conexiunilor nervoase din creier.

Sexele sunt programate cu diferite abilități. Aceasta este concluzia cercetătorilor, care au descoperit că bărbații și femeile gândesc în moduri diferite, grație unor variații genetice subtile intre creierele lor.

Pe baza identificării a sute de gene existente în creierele feminine și cele masculine, autorii unui studiu recent au depistat zeci de abilități care diferă în cazul celor doua sexe.

Printre acestea se numără empatia, agresiunea, asumarea riscului, navigația și calitățile pe care le apreciază cel mai mult la partenerul sexual. Existenta acestor diferențe este acum acceptată pe scara largă, dar cercetătorii nu s-au putut pune de acord complet pâna acum asupra felului in care biologia influențează rolul social al bărbaților si femeilor.

Un studiu amplu a demonstrat că motivul pentru care femeile și bărbații gândesc și interacționează diferit este din cauza modului în care funcționează creierul la cele două sexe. N-ai nevoie de studii de specialitate ca să îți dai seama că femeile gândesc aproape totul diferit față de bărbați.

Studiile făcute de-a lungul anilor au arătat că bărbaţii au mai mulţi neurotransmiţători în interiorul emisferelor cerebrale, iar femeile au mai mulţi neurotransmiţători între emisferele cerebrale. De aceea modul de gândire este diferit, dar şi complementar, un semn de ce bărbaţii şi femeile se completează reciproc.  Ca să explicăm mai simplu, creierul bărbaţilor are mai multe sertare unde se stochează informaţii pe anumite categorii. La femei creierul este ca un ghemotoc de aţă, iar informaţii din mai mute domenii pot fi accesate în acelaşi timp. Această caracteristică a creierului la bărbaţi şi la femei este demonstrată de studii şi este o generalitate pentru toată populaţia. Asta nu înseamnă că toţi bărbaţii şi femeile sunt la fel. Modul de gândire se dezvoltă şi în timp prin educaţie şi studiu, dar în general există câteva caracteristici care definesc fiecare gen în parte.

Bărbaţii şi femeile au evoluat diferit pentru că n-au avut încotro. Bărbaţii au vînat si au semanat, femeile au avut grija de casa si au cules recolta. Bărbaţii au protejat, femeile au hrănit. Ca urmare, corpurile şi minţile lor au evoluat complet diferit.

Pe măsură ce din punct de vedere fizic corpul lor s-a schimbat în bine, pentru a se adapta funcţiilor specifice, acelaşi lucru s-a întîmplat şi cu mintea lor. Bărbaţii au crescut mai înalţi şi mai puternici decît majoritatea femeilor, în vreme ce mintea li s-a dezvoltat pentru a le servi diverselor îndeletniciri specifice. Femeile erau bucuroase că bărbaţii lor îşi vedeau de treabă în vreme ce ele se îngrijeau de focul din peşteri, de copii, de prepararea hranei.  Astfel, creierul li s-a dezvoltat in așa fel încât să se adapteze funcţiilor lor în viaţă.

Femeile pot fi atente în mai multe locuri şi pot face fără probleme mai multe lucruri deodată. Ele sunt mai intuitive şi mult mai atente la detalii. O femeie observă orice nuanţă şi are tendința să fie mai analitică. Bărbaţii de obicei preferă să rezolve pe rând problemele, să se concentreze pe un singur lucru deodată. Ei sunt mai pragmatici, preferă să nu discute îndelung problemele, ci să găsească rapid o soluție. De aici pot apărea şi unele neînțelegeri în relații, iar bărbaţii sunt acuzaţi că nu ştiu să asculte, să comunice suficient.

Femeile sunt  construite mult mai mai complex decât bărbații. La bărbați totul e simplu, la femei- complicat. Știți de ce? Pentru că avem un creier cu o cu totul altă construcție biologică.

Creierul bărbătesc – un dispozitiv în care domnește ordinea ideală.  La noi totul e pus în cutii separate. Sexul e într- o cutie, sportul- în alta, munca- în a treia. Avem cutii pentru orice. Avem cutie pentru mașină, pentru bani, avem o cutie unde păstrăm gândurile despre lucru. Avem o cutie unde se păstrează gândurile vizavi de voi, femeile. Este o cutie separată pentru copii, alta pentru gândurile despre mamă- ea e undeva pe la subsol. Noi totul, întotdeauna, împărțim  pe cutii. Și avem o regulă: atât timp cât te bagi într-o cutie, pe altele nu ai voie să le atingi. Dacă discutăm o problemă oarecare, atunci accesăm cutia care are toate file-urile necesare vizavi de această problemă. Iată de ce noi discutăm doar pe teme concrete, pentru că avem o atitudine foarte grijulie față de conținutul cutiilor despre care, la moment, nu se discută.

Creierul de femeie- e un balon enorm înfășurat cu fire de gânduri. Totul e conectat cu toate. Banii sunt legați de mașină, mașina cu serviciul, copii cu mama, mama cu bunica, și bunica e conectată, neapărat, la ceva. Ca rezultat, procesul de gândire la femei e ca o autostradă cu o mulțime de benzi, unde totul este condus de o singură formă de energie- emoțiile. Iată de ce, de regulă, femeile țin minte totul. Pentru că dacă veți alege orice eveniment din viața voastră și îl veți conecta la emoții, el va rămâne în memoria voastră pe vecie.

De ce la bărbați totul e altfel? Pentru că, în primul rând, deseori uităm să revizuim cutiile noastre. In al doilea rând, suntem creaturi cu mult mai puține emoții. Sunt mult mai puține lucruri de care ne pasă cu adevărat. Iar femeile, de regulă, au grijă de toate odată. Ele pur și simplu adoră acest proces.

Și încă ceva, în creierul bărbatului mai este o cutie, despre care femeile nici nu bănuiesc. E o cutie goală. E cutia noastră preferată. Dacă bărbații au posibilitatea s-o facă, atunci vor scoate anume această cutie din subconștient. Ce poate fi mai minunat decât un creier absolut gol timp de câteva ore? Iată de ce noi iubim atât de mult pescuitul.

Și, de fapt, ceea ce spun eu aici e confirmat științific. Cu câțiva ani în urmă, Universitatea din Pennsylvania a făcut un studiu și a constatat că bărbații într-adevăr pot să se deconecteze și să nu se gândească la nimic, și totodată să respire. Spre deosebire de femei. Ele nu au această abilitate.

Timp de milioane de ani, structura creierului bărbaţilor şi al femeilor a continuat să se schimbe în mod diferit. Acum știm că sexele prelucrează informaţiile în mod diferit. Gândesc diferit, cred in lucruri diferite, au percepţii, priorităţi şi comportamente diferite.

Ideea de a pretinde că lucrurile stau altfel este nu numai nenaturală, dar  presupune numai dureri de cap, confuzii și o deziluzie pe viață.

Este o Relatie Solutia Tuturor Problemelor?

DSC09023

Credeți că o relație de cuplu vă va rezolva toate problemele?

Vă imaginați că partenerul perfect va umple toate golurile din viața voastră?

Așteptați în secret să apară partenerul ideal și să trăiți fericiți până la adânci bătrâneți?

Dacă renunțați la mitul potrivit căruia o relație este soluția tuturor problemelor voastre, veți înlătura așteptările nerealiste și condițiile care adesea subminează însăși relația. O relație te poate ajuta să te împlinești, dar nu te poate împlini. Nici o relație nu va corespunde complet așteptărilor tale, pentru că nu acesta e scopul ei. Adevăratul scop al unei relații este schimbul de iubire între doi oameni.

Rearmonizarea din când în când a relațiilor poate părea o sarcină  descurajantă, dar este absolut necesară. E util să știți că atunci când începi să rezolvi o relație, chiar una trecută, asta are efect asupra tuturor relațiilor tale. A le clarifica înseamnă să renunți la nemulțumiri, resentimente și suferințe și să fii dispus să vezi dincolo de comportamentul cuiva.

Comunicarea dintre tine și ceilalți poate însemna și un simplu «îmi pare rău». Daca ai sentimente de regret sau de vinovăție pentru trecut, scuzându-te sincer te poți elibera. Observați daca eul vostru se opune și dacă vi se pare că celălalt trebuie să se scuze pentru a se face dreptate. Ascultați-vă Sinele Superior, el știe ce e bine să faceți.

Poate trebuie să spuneți cuiva „te iubesc” și să-i mulțumiți pentru ce reprezintă în viața voastră. Din nou, este important să vă detașați de rezultat.

Astfel vă eliberați de teamă, vă deschideți inima și vă bucurați în sfârșit de iubire.

Sinergia duce la Abundenta

Sinergia duce la Abundență

Intr-un proiect comun, strategia conceptuală și personală care extrage abundența reciprocă, care va duce la succesul proiectului și a fiecăruia în parte, depinde de atitudinea și de starea de încredere a celor care o aplică.

Aceasta necesită:

  • mai întâi de toate să avem încredere în conceptul respectiv de abundență;
  • să putem avea încredere în ceilalți parteneri și  că aceștia acționează în primul rând din intenții pozitive;
  • să  avem încredere în procesul aducător de abundență, că abundența va apărea dacă facem ce trebuie;
  • să avem încredere în noi înșine;
  • să avem competențele necesare;
  • si să avem încredere că din această experiență comună, putem co-crea experiența de abundență.

Reciproc, neîncrederea creează și întărește conceptul de deficit, de lipsă (modelul lipsuri-lăcomie), percepția de resurse statice și limitate,  în cadrul cărora  alții operează în principal din motive egoiste, unde predomină “reguli de fier” impuse de alții, etc.  Ambele modele funcționează ca niște profeții care se auto-îndeplinesc..

De obicei, când o persoană funcționează împinsă de lăcomie,  a avut experiențe de neîncredere, loialitate, lipsuri provocate de alții, trădare, etc. Din astfel de experiențe, au cartografiat o lume în termeni de lipsuri-lăcomie.

În  managementul conflictelor, se vorbește  despre abundență și penurie ca fiind procese sistemice și relaționale. Se vorbește în termeni de “influență” pe care oamenii o au și o exersează în raport cu ceilalți, în termeni de manifestare a puterii  sau supunere la putere. Ca urmare, acestea descriu cum “puterea” devine o proprietate emergentă care abundă pentru toate pârțile implicate.

Pârțile implicate,  pot,  și încearcă, să-și crească puterea  în același timp.  Înțelegerea aprofundată a interdependenței acestor fenomene face acest lucru evident.

Când doi sau mai mulți oameni își ridica nivelul dependenței  lor  unul fata de altul (de fapt al interdependenței), cu atât crește  sursa lor de putere și se multiplică resursele. Fiecăruia îi creste valoarea, fiind mai bine pus în valoare de ceilalți. Prin urmare, puterea în relațiile de lungă durată nu este mărginită — este o valoare care poate creste continuu. Problema reală nu este singularul “cantitatea de putere sau resurse” pe care fiecare o are, ci sinergia, modul de compunere și echilibrul dintre ele.

10407897_787703497906980_2902592748816945582_n

 

Atentie la emotii si sentimente

Inteligența emoțională este o abilitate esențială pentru toata lumea, dar pentru lideri este și esențială și indispensabilă. Înțelegerea emoțiilor vă poate ajuta să comunicați mult mai bine cu prietenii, cu familia, cu colegii și să lucrați mai bine în echipa. Vă poate ajuta să va realizați  adevăratele scopuri în carieră, chiar și atunci când vă simțiți confuz sau stresat de ele.

Atunci când ne gândim la ideea de inteligență, avem în vedere IQ-ul unei anumite persoane. Nu obișnuim să luăm în calcul și capacitatea de a relaționa, ușurința manifestată în comunicare sau calitatea relațiilor pe care un individ știe să le cultive. In mediul solicitant al muncii, profesioniștii veritabili știu să își demonstreze stăpânirea de sine prin exercițiul de a înțelege emoțiile și motivațiile atât ale lui, cât și a celor din jurul lor, pentru a putea clădi relații de anduranță. Această trăsătură dovedește inteligență emoțională și arată o mare capacitate de conștientizare și control a propriilor emoții, pentru o adaptare cat mai eficientă față de mediul social reprezentat de locul de muncă.

Inteligența emoțională (EQ) presupune în primul rând conștientizare de sine, autodisciplină și empatie. Ea dă seamă de felul în care ne controlăm impulsurile și sentimentele. Deși copilăria este extrem de importantă în punerea unor baze solide pentru dezvoltarea inteligenței emoționale, ea poate fi îmbunătățită și cultivată inclusiv la vârsta adultă.

In general, atunci când vorbim despre capacitatea de a gestiona propriile emoții, ne raportăm la capacități precum conștientizarea, menținerea controlului asupra propriilor acțiuni și emoții, precum și la manifestarea empatiei în relațiile interpersonale. Toate acestea se pot dovedi atât în momentele de stres de la locul de muncă, cat si in cele din viața privată. Pentru ca obiectivele fiecăruia dintre noi să se realizeze, este nevoie de întrunirea a patru condiții care alcătuiesc ansamblul inteligenței emoționale:  Cunoașterea de sine,
Conștiința socială, Stăpânirea de sine, recunoașterea greșelilor și flexibilitatea, Gestionarea relațiilor.

Să te asculți cu atenție pe tine însuti este extrem de important. Pot exista momente când te confrunți cu decizii majore sau situații dificile. In astfel de momente, inteligența emoțională te poate ajuta și te poate scoate din încurcătură. In astfel de momente te vei felicita ca ai fost atent la tine însuți.

Desigur,  să aveți un mentor poate grăbi procesul și vă poate ajuta să vă  îmbunătățiți inteligența emoțională. Prezenta unui mentor va  face mai ușoară trecerea prin timpuri grele.

O cariera de succes se sprijină pe o stare interioara armonioasă, iar aceasta depinde de o relaționare cât mai facilă cu cei din jur. Inteligența emoțională este calea cea mai lina de a rezolva multe dintre problemele care afectează relațiile interumane.