Mentorul


Mentorul

Dicționarul Webster definește mentorul ca pe “o persoană de la care aștepți sfaturi înțelepte și îndrumare.” Un mentor are abilitatea de a încuraja alte persoane pentru a le reduce din pasivitatea acestora. Un mentor spune: “Sunt aici pentru tine.”

Un mentor joacă mai multe roluri, incluzând următoarele:  Ghid, Partener, Prieten,  Profesor înțelept și de încredere,  Coach, Un bun ascultător,  Persoana de legătură pentru alte culturi, atitudini și comportamente,  Vizionar,  Confident,  Model de urmat, Accelerator  în dezvoltarea încrederii de sine,  Tutor.

Spre deosebire de coaching, care este de obicei o profesie, ce presupune specializare formală şi  un salariu, relaţia de mentoring este orientată doar în avantajul discipolului, iar mentorul nu urmăreşte niciun câştig financiar. Totuşi, mentorul poate avea abilităţi de coach şi poate folosi tehnici din diverse domenii ca să-şi ajute discipolul să „crească“.

Un mentor poate fi soluţia care să te ajute să treci la nivelul următor în viaţa ta. Pentru că există o valoare mult mai mare decât aceea a informațiilor și experiențelor pe care le putem acumula ca persoană, și anume aceea a informațiilor și experiențelor pe care le putem împărtăși și schimba cu ceilalți, valoare care nu este doar mult mai extinsă, dar este de o calitate mult superioară. Mentoratul poate fi astfel considerat, prin multitudinea de forme pe care le îmbracă, unul din principalele motoare de progres al omenirii.

Mentorul este acel cineva care știe să te aprecieze atunci când faci lucrurile bine și totodată îți va spune adevărul atunci când lucrurile nu ies chiar atât de bine. Avem nevoie să cunoaștem adevărul și să învățăm să acceptăm critica constructivă ca fiind o treaptă spre excelență.

Mentorul este acea persoană care te motivează și vede în tine mai mult decât ceea ce ești la momentul de față. Îți va deschide oportunități de dezvoltare și îți va favoriza accesul la resurse și informații la care cu greu ai putea avea acces.

Deși  un mentor poate fi un model de urmat, un mentor  adevărat nu îi cere altei persoane “Să fii ca mine.” Un mentor spune, “Te voi ajuta  să devii cine vrei tu să devii”. De fapt, principala sarcină a unui mentor este să crească noi mentori. Pentru că succesul fără succesor este un eșec.

Cuvântul mentor este întâlnit pentru prima dată în literatura greacă,  în „Odiseea“ lui Homer. Mentor este numele unui bărbat care îi poartă de grijă lui Telemah, cât timp Ulise, tatăl său, este plecat în războiul troian. Există în poem o scenă în care însăşi Atena apare sub înfăţişarea lui Mentor, pentru a-l sfătui pe Telemah cum să se poarte faţă de peţitorii mamei sale. Asocierea dintre Mentor şi zeiţa înţelepciunii dă semnificaţia actuală a cuvântului.

Mentoratul este o relaţie care are loc într-un mediu de confort şi siguranţă în care învăţarea şi experimentarea au loc prin analiză, examinare şi reexaminare, reflecţie asupra experienţelor, asupra situaţiilor şi problemelor, asupra greşelilor şi succeselor pentru a identifica oportunităţile de învăţare. Mentoratul este procesul prin care mentorul te ajută să te dezvolți, să-ți dezvolte încrederea în sine, să te ajute să devii independent, autonom şi matur. Este o relaţie specială prin care se formează o legătură construită pe încredere şi respect, deschidere şi onestitate, un cadru unde fiecare parte poate fi ea însăşi.

Mentoratul este un proces foarte complex și diferă de la situație la situație, si el poate fi interpretat diferit de la persoană la persoană. Este important ca scopul și intențiile mentoratului într-un context particular să fie stabilite și clarificate. Părțile implicate, în particular mentorul și discipolul, ar trebui să clarifice ce este mentoratul în contextul relației lor pentru a stabili o bază comună de înțelegere a procesului și pentru a împărtăși o viziune comună asupra mentoratului la începutul acestei relații.

Un mentor sprijină o persoană să parcurgă un proces de tranziție pentru a face față unor situații noi precum cea în care devine voluntar sau o schimbare majoră în circumstanțele personale, în cariera sau în dezvoltarea personală. Mentorul este un expert în domeniul tău de activitate, care te poate ajuta să-ţi creşti încrederea în forţele proprii, provocându-te să dai tot ce ai mai bun în ocazii importante.

Astăzi, informația este la îndemâna tuturor. Dar înțelegerea, selectarea, prelucrarea informației, NU. Volumul de cunoștințe ale umanității a crescut exponențial, fiind astfel imposibil unei singure persoane să răspundă la toate întrebările.

Ca orice om, un mentor are defectele și limitările sale, minusurile sale profesionale, erorile sale de judecată. Folosește-ți propria rațiune să-i cântărești spusele, atunci când ele trezesc în tine îndoieli. Nu te feri să-i adresezi întrebări de clarificare. Dacă nu este dispus să răspundă şi are pretenţia să iei totul de bun, atunci nu este un adevărat mentor.

Găsește-ți un mentor. Mentorul  te poate ajuta să economisești  ani de zile din  curba ta de creștere. Mentorul te poate  salva din a face greșeli, sau să refaci greșelile pe care el sau alții le-au făcut deja. Apoi ești liber să faci alte greșeli și să înveți din ele. Un mentor nu îl găsești oriunde, la orice colț de stradă, dar cu siguranță există oameni care au o pasiune pentru ceea ce fac și nu îi văd pe cei care vin din urma lor ca o posibilă amenințare pentru propriul succes.

Ar fi nenumărate argumente de bun-simț în sprijinul ideii de a avea un mentor sau mai mulți. “Singura, adevărata înțelepciune stă în a ști că nu știi nimic” – spunea Socrate. Aș porni cu această înțeleaptă afirmație pentru a susține motivul pentru care oricât de inteligenți ne-am considera, atitudinea noastră față de cunoaștere și experiență trebuie să înceapă cu modestia.

Un mentor este poate un membru al familiei, poate un prieten sau partener de afaceri. Este o persoana mai experimentată  care a ajuns la excelență în activitatea care te interesează,  care este dispusă  să-ți  dea  din timpul lui, să-ți dea  sfaturi și suport. Cu siguranță ai în viața ta oameni care ți-au marcat pașii într-un fel sau altul. Mama, tata, bunicii, prietenii, profesorii sau alte persoane pot fi cei care ți-au transmis din valorile și cunoștințele lor și cărora le ești recunoscător pentru felul în care și-au pus amprenta în viața ta. Poate nu i-ai numit mentori, dar ei îți sunt mentori în diverse domenii ale vieții tale.

Dacă îți dorești cu adevărat să excelezi în ceea ce faci, te poți gândi la posibilitatea de a-i da cuiva voie să te însoțească prin experiența, cunoștințele și tot ceea ce reprezintă persoana respectivă pe drumul pe care îl ai de parcurs. Vei vedea că un adevărat mentor, dincolo de relația profesională, te va învăța de multe ori indirect principii și valori de viață care îmbogățesc, consolidează și oferă conturul omului care poți deveni.

Mentorii  nu fac acest lucru pentru bani. Aceștia intră în relație pentru că vor să vă ajute. Mentorul vede  potențialul din tine și vede poate un pic din ei înșiși în tine. Ei pur și simplu doresc să ajute.

Pe lângă consultanță și coaching, mentorul  te  poate  ajuta deschizându-ți  uși,  permițându-ți să utilizezi numele lui în anumite situații, sau prezentându-te unor contacte cheie. Poate te include în unul dintre proiectele lui, sau strecoară  numele tău în conversații.

Mentoratul nu este cerut, ci îţi este acordat. Sper să găseşti şi tu o astfel de persoană care să-ţi fie un adevărat înger în viaţa ta. Și poate că vei fi atât de plăcut surprins de frumusețea de a avea un mentor încât vei dori să fii și tu la rândul tău mentor, un om care formează oameni cu principii și valori demne de urmat.

Printre altele, mentoratul face atât de valoros proiectul nostru NetWin de Network Marketing.

 


Abundenta

Abundența, ca noțiune relațională ascunsă în interiorul unei nominalizări desemnând   un proces de „îmbogățire”, se poate referi  la diferite tipuri de abundență.  Acest lucru înseamnă că, în termenul “abundenţă”, avem multiple semnificații.  Acest lucru ne indică să  recunoaştem că sensul ei depinde de nivelul de abstractizare sau contextul  în care îl punem.  Iată  principalele interpretări:

1) se poate referi la un tip de abundență statică.  De exemplu o moștenire mare, un câmp cu recoltă abundentă de porumb, un piersic încărcat  abundent cu fructe, etc.  Adică lucruri tangibile.

2) se poate referi  la un tip de abundență dinamică. Aceasta ar include orice fel de abundență care se poate auto-reînnoi printr-un  proces intern:  o holdă sau o livadă la care  vom putea lucra și îmbunătăți  pentru a  face recolte mai mari, mai fructuoase, sau o minte creativă cu idei din abundență, etc.  Adică procese tangibile.

3) sau se poate referi  la un tip  de abundență sistemică.  Aici avem  abundența care creste continuu cu fiecare buclă de feedback într-un sistem.  De fiecare dată  când sistemul  respectiv, poate  creierul, poate o echipa de oameni, sau o companie, un cuplu, o rețea de network marketing  acționează  și interacționează,  se obțin mai multe resurse, acestea se întorc în sistem și îl hrănesc și îl dezvoltă, s.a.m.d.  îmbogățind astfel sistemul  mai mult la fiecare ciclu. Acestea sunt procesele intangibile.

Cel mai important lucru care trebuie înțeles despre abundență este că sunt foarte mici şanse ca cineva să-şi sporească abundenţa din viaţa sa dacă el nu o regăseşte deja  în propria existenţă, manifestată într-o formă sau alta.

Trebuie să fii echipat cu conștiința abundenței dacă vrei să vezi alte semne viitoare de abundentă. Nu se poate construi un proiect de abundență pentru viitor pe temelia constatării unei lipse în prezent. De aceea este recomandabil să căutăm orice canal, nu numai cel financiar, prin care se revarsă abundenţa în viaţa noastră ACUM.

Există o presiune atât de mare să ne concentrăm pe lipsuri, pe probleme, pe defectuoasa gândire de tip “Voi fi fericit când voi avea …” încât recunoașterea contrariului, și anume “Sunt fericit pentru că am …”, oferă o perspectivă prea puțin încercată, dar atât de reconfortantă, care ne face să ne apreciem viaţa mai mult şi să nu o considerăm mediocră.

Generozitatea nu se mărgineşte numai la bani, deşi nici aspectul financiar nu este de neglijat. Insă putem oferi deopotrivă compasiune, empatie, răbdare, putem insufla speranţă, încredere, entuziasm. Sunt „lucruri“ de nepreţuit, de care mulţi semeni de-ai noştri sunt privaţi şi de care au mare nevoie. In plus, oferind astfel de daruri imateriale, sursa din noi nu va seca, dimpotrivă, se va îmbogăţi.

Insuflând altora speranţă sau entuziasm, noi înşine vom fi cuprinşi de şi mai multă speranţă şi entuziasm. Oferind, vom dobândi.

Printre altele asta face atât de valoros proiectul nostru NetWin de network marketing.

Adevaruri si Logica

Adevaruri si Logica

Multi oameni cred anumite lucruri ca fiind adevărate numai pentru că există un acord general asupra lor. Intru-cat nu este o modalitate sigură de descoperire a adevărului, în cele mai multe probleme de viata, adoptam anumite „adevaruri” pornind de la opinia sau credinta majoritatii.

Dar, din simplul fapt că există un acord general asupra unei afirmaţii nu decurge că acea afirmaţie este adevărată. Dacă experţii vremii au opinii cu privire la ceva, e probabil ca ceea ce cred ei să fie adevărat sau să se apropie de adevăr. Totuşi, nu faptul că ei au o opinie cu privire la acel lucru îl face pe acesta să fie adevărat, ci adevărul opiniei lor depinde de concordanţa ei cu realitatea. Chiar dacă experţii într-un domeniu se întâmplă să fie de acord în legătură cu o problemă, nu decurge că punctul de vedere asupra căruia sunt de acord trebuie să fie adevărat, deşi, dacă nu eşti specialist, ar fi potrivit să tratezi foarte serios concepţia asupra căreia experţii au realizat un consens.

Dar atunci când oameni, care nu sunt specialişti, sunt de acord într-o problemă, nu există deloc un bun temei pentru a trata consensul lor ca pe un indicator al adevărului.

Un motiv pentru care consensul nu este un indiciu sigur al adevărului este că oamenii sunt adeseori foarte creduli: sunt uşor de manipulat sau de indus în eroare în legătură cu multe lucruri, după cum ştie orice şarlatan sau om politic.

În plus, cei mai mulţi dintre noi suntem înclinaţi spre gândirea deziderativă – credem ceea ce am dori să fie adevărat, chiar dacă nu concordă cu faptele, iar uneori chiar în pofida dovezilor copleşitoare ce contrazic opiniile la care ţinem. In plus suntem inclinati sa tragem concluzii pornind de la informatii insuficiente sau particulare.

Acolo unde nu există consens, o metodă chiar mai puţin sigură de determinare a adevărului este să ne bazăm pe opinia majorităţii. În cele mai importante probleme, majoritatea oamenilor sunt prost sau insuficient informaţi, asta luand situatia favorabila.

Este cu siguranţă mai bine să ne încredem în minoritatea experţilor care au avut timp să studieze datele existente, care opereaza cu date verificate si folosesc metode corecte de aflarea sau aproximarea adevarului,  decât în concepţiile formate în grabă a majorităţii.

Prin urmare, atunci când cineva începe o propoziţie cu „Există un acord general asupra faptului că…” sau „Majoritatea oamenilor cred că…”, ar trebui să stabilim clar ce intenţii se ascund în spatele acestor expresii. De ce are importanţă consensul general? Chiar este vorba de o majoritate? Suntem obligaţi să conchidem despre ceva că trebuie să fie adevărat numai pentru că majoritatea oamenilor cred asta? Care majoritate crede asta?

Desigur, ar putea fi adevărat, dar dacă temeiul pentru care credem acest lucru este că majoritatea oamenilor cred că este adevărat, aceasta este o justificare nesatisfăcătoare.

Sun Tzu, Maestru de marketing

Cine a citit o carte de marketing sigur a fost surprins de cantitatea mare de termeni si metafore militare: obiective, strategii, tactici, teritoriu, harta, pozitionare, nise, arma, atac, guerilla…
Explicatia este simpla, intr-o economie de piata concurentiala, concurenta inseamna competitie, desigur avand scopuri diferite, dar supuse acelorasi legi si principii.
In timp ce in razboi se incearca cucerirea de teritorii, in afaceri se cauta cote de piata; nu se folosesc de militari si arme care ucid sau scot din lupta, ci promotori, vanzatori, distribuitori, publicitate … care isi propun sa reduca sau chiar sa anihileze concurenta.
Principiile strategice de baza raman aceleasi si o buna pregatire in acest sens se va dovedi intotdeauna foarte pretioasa.

Citind lucrarile clasicilor antici veti gasi analize, strategii, principii si filozofii de afaceri mai eficace si mai sintetic prezentate decat in tratatele moderne.
Asta nu ar trebui sa ne uimeasca pentru ca desi  mediul de afaceri si resursele tehnologice sunt profund modificate, omul, psihologia oamenilor si necesitatile lor, comportamentul social, reactiile umane, principiile de comportament sunt aceleasi.
In plus, in antichitate, neputand conta pe mijloacele pe care le avem la dispozitie astazi, rezultatul bun al oricarei operatiuni era determinat,  de capacitatea de a fructifica la maximum resursele umane aflate la dispozitie.

Sa dau exemplu  de, probabil , cel mai spectaculos manual despre succes in afaceri scris vreodata, extrem de actual si de folosit si astazi in era informationala, manual scris prin  anul 400 i.C.  Este vorba despre cartea “Arta Razboiului” a generalului Sun Tzu   (n. c. 544 î.Hr. – d. 496 î.Hr.) si contine o culegere de sfaturi de urmat in lumea razboiului, dar … si a afacerilor. Acestea fiind spuse, sa vedem ce spune Sun Tzu despre victorie.  Desigur va trebui sa inlocuiti cuvintele de natura militara cu corespondentul lor de marketing.

Cinci lucruri sunt esentiale pentru victorie:
– va invinge cel care stie cand sa lupte si cand sa nu lupte;
– va invinge cel care stie cum sa-si foloseasca fortele superioare si inferioare;
– va invinge cel care are o armata animata de acelasi spirit la toate nivelurile;
– va invinge cel care, dupa ce s-a pregatit pe el insusi, va sti sa astepte momentul in care inamicul este nepregatit;
– va invinge cel care, avand pregatire militara, nu va suporta amestecul guvernantilor.

In proiectul nostru NetWin, ținem cont de toate acestea, avem recompense foarte bine gândite pentru a recompensa corect, în funcție de performanță, dar punem valorile, principiile și oamenii pe primul loc.

Pentru un prim contact cu ideile ce stau la baza proiectului puteți accesa linkul

https://bit.ly/2z2CrC1

Dacă aveti vreo sugestie,  sau doar vreti să vorbim, aștept comentarii sau mesaje. Chiar m-aș bucura să știu că cineva a urmărit postarea și a înțeles mesajul … sau, și mai bine, că am putut fi de folos.

Mult succes și să auzim numai de bine. Dacă ți-a plăcut nu uita să distribui. Pentru a fi la curent cu noutățile nu uita să te abonezi…

 

De ce sa ai scopuri?

SCOP, scopuri, s. n. Țintă, obiectiv către care tinde cineva; ceea ce își propune cineva să înfăptuiască.

Dacă mergeți pe stradă și sunteți atenți la oamenii din jur, veți observa  foarte mulți oameni care prin vorbe, atitudine, limbajul trupului sau altfel, își arată nemulțumirea pentru aproape orice, de la guvern pana la trafic, de la sistem la alți semeni, de la americani pana la ruși și chinezi, de la oamenii de cultură pana la cerșetori…  Acești oameni se încruntă când plătesc facturile,  când stau la stop,  când trec strada, când mănâncă, când muncesc … se plâng  tot timpul și văd probleme la fiecare pas.

Ce legătură are asta cu scopul acela mare al fiecăruia? Are, pentru că atunci când nu tinzi spre idealuri înalte, te împiedici de mărunțișuri.  Nu spun că problemele mărunte nu ar fi serioase, ci doar că în absența unui scop mare, important, chiar mai mare decât tine, micile probleme le  privești ca fiind catastrofale. Odată ce ai un scop mare. orice probleme vor apărea în viața ta vor fi atât de mărunte comparativ cu mărimea și importanța scopului tău, încât vei zâmbi și vei persevera pana îți vei atinge visul, știind că restul se poate rezolva.

Daca știi pentru ce trăiești și care sunt visurile tale, vei continua să ai la fel de multe dificultăți, dar ți se vor părea mărunte în comparație cu țelul tău măreț și vei face tot ceea ce îți stă în putință  pentru a trece peste orice obstacol care iți sta  în cale.

Unii recunosc, alții evită răspunsul, însă toata lumea știe cât este de important să știi unde vrei să ajungi și pentru ce muncești și lupți.

Un scop mare va fi catalizatorul tău. Te va face să te ridici din pat dimineața entuziasmat și seara să te duci în pat mulțumit. Munca pentru realizarea unui scop important este transformată în  distracție și  plăcere pentru că o faci cu bucurie și curiozitate. Munca pentru realizarea unui scop important este transformatoare și va accentua capacitatea de adaptare și evoluția pe toate planurile.

Scopurile te ajută să-ți definești în mod clar țintele, strategia și  tacticile, te ajută să-ți canalizezi energiile, abilitățile  și resursele. Spiritul uman are capabilități imense de a realiza aproape orice, dar în absenta unor scopuri precis definite, aceste capabilități sunt mult diminuate și diluate. Scopurile înalte vor deschide canale prin care energiile, abilitățile  și resursele nu numai ca vor fi mai bine, mai eficient folosite, dar și alimentate și crescute.

In lipsa unui scop important, tot timpul va exista un gol și o voce interioară critică, ce vrea să fie luată în seamă. Iar acest gol nu-l pot umple nici gadgeturile, nici petrecerile, nici prietenii, nici iubirile. Este responsabilitatea ta și numai a ta.

Si poate cel mai important aspect, este  că, prin scopul tău, ai posibilitatea să lași ceva în urma ta. E datoria ta să o faci. Celor din jurul tău, când se vor uita la tine și îți vor spune visurile  lor cele mai arzătoare, ce le vei răspunde?

Le vei spune „ Nu se poate, e greu, mai gândește-te, vei fi dezamăgit, am auzit de cineva care nu a reușit.” … SAU le vei spune  „ Te susțin, am încredere în tine, poți reuși, merită să lupți! Pentru că și eu am luptat și am reușit!”

Pe drumul  spre scopul tău, vei descoperi oameni noi, mentori, parteneri de drum, situații și experiențe noi, iar atunci, mânat de pasiune, nu va mai exista nici o zi din viața ta în care să te încrunți la mărunțișuri.

In proiectul nostru NetWin, avem recompense foarte bine gândite pentru a recompensa corect, în funcție de performanță, dar punem valorile, principiile și oamenii pe primul loc. Asta face ca NetWin să fie un loc foarte bun în care să-ți împlinești scopurile.

Pentru un prim contact cu ideile ce stau la baza proiectului puteți accesa

https://bit.ly/2z2CrC1

Dacă ai vreo sugestie,  sau doar vrei să vorbim, aștept comentarii sau mesaje. Chiar m-aș bucura să știu că cineva a urmărit postarea și a înțeles mesajul … sau, și mai bine, că am putut fi de folos. Poți să-mi scrii și pe email   arnetbww@gmail.com

Mult succes și să auzim numai de bine. Dacă ți-a plăcut nu uita să distribui. Pentru a fi la curent cu noutățile nu uita să te abonezi…