Evolutia in Triburi


 

Dacă am privi înapoi cu vreo 50.000 de ani, în  Paleolitic, în primii ani ai lui Homo Sapiens, am vedea o lume plină de pericole, plină de forțe ostile care atentau la viața oamenilor.  Fie că este vorba de clima aspră, de lipsa resurselor, de animale periculoase, toate acestea reduceau speranța de viață și afectau sever stilul de viață și șansele de supraviețuire.

Dar oamenii au evoluat astfel la ființe sociale, care au început să traiască, să muncească și să se apere împreună. S-au grupat în triburi și a început să apară și sentimentul de apartenență la trib. Simțindu-se în siguranță între ei, între membrii tribului a apărut încrederea și cooperarea. Acestea au adus beneficii imense. Puteai dormi liniștit noaptea știind că cineva din trib veghează. Puteau vâna mai eficient și cu mai puține pericole împreună. Puteau folosi mai ușor resursele. Si multe alte avantaje. S-a creat astfel un mediu în care să te simți în siguranță, bazat pe încrederea reciprocă. 

In zilele noastre, lucrurile sunt diferite, dar asemănătoare din multe puncte de vedere  și ne împing să redevenim   ființe sociale.  Lumea moderna este și ea plina de pericole care ne frustrează, ne stresează și ne reduc  șansele de succes. Crizele economice, incertitudinile pieței de capital, conflictele de tot felul, evoluția tehnologiilor care te pot scoate de pe piață peste noapte. Fluxul informational uriaș, instabilitatea pieței muncii, instabilitatea financiară.  Solicitări psiho-fiziologice noi și pentru care nu suntem pregătiți.  Sau competiția care încearcă să te dea la o parte și să-ți ia postul sau afacerea.

Toate astea, și multe altele, în contextul unei societăți atomizate. Sunt forțe pe care nu le putem controla ca indivizi izolați. Dar putem forma medii de securitate, tot un fel de triburi, organizații  bazate tot pe încredere reciprocă și colaborare,  care să permită relaționarea, în cadrul cărora  să ne simțim protejați. In care să  folosim resursele colaborativ mai eficient, să fim mai bine protejați de stres și frustrări, să mărim șansele de succes, să mărim potențialul de a ne ridica nivelul de trai.  Triburi în care oamenii să se simtă în siguranță, mai protejați, dar și cu șanse  de succes mult mai mari. 

Astfel de organizații au apărut deja de peste 50 de ani, dar ele sunt forme de cooperare care aparțin, prin esența lor,  secolului 21, erei informaționale și a cunoașterii, și abia acum se află în conjunctura care le fac absolut necesare pentru protecția emoțională, informaționala, relațională, pentru  evoluția oamenilor.

Fiecare dintre noi simțim din ce in ce mai mult nevoia unei organizații, a unui trib, in care sa ne simțim in siguranță, în care să ne putem combina sinergic talentele și abilitățile, să folosim resursele prin cooperare  și care să ne protejeze de pericolele din exterior. Dar triburi fără șefi sau conducători, ci cu lideri și persoane a căror autoritate vine din fapte, atitudine, empatie,generozitate, comportament. Si desigur, triburi în care factorii motivaționali dominanți sunt cei interiori: AUTONOMIA, MĂIESTRIA și  SCOPUL.

Nu peste multa vreme, fiecare dintre noi va face parte dintr-unul sau mai multe triburi.