Recompensa


Recompensa simplă, de tip „dacă – atunci”, pozitivă sau negativă, funcționează foarte bine doar pentru acele tipuri de activități, unde există un set simplu de reguli și o  țintă clară spre care trebuie să mergi.  Recompensele,  prin propria lor natură,  focalizează  gândirea. De asta funcționează în așa de multe cazuri. Si astfel,  pentru sarcini ca acestea,  o focalizare îngustă, unde vezi clar ținta de atins, te arunci drept înainte spre ea, ele funcționează foarte bine. Dar pentru probleme reale și complexe, nu ai vrea să privești astfel.  Soluția nu este în fața ochilor.  Soluția este la periferie. Ai vrea să te uiți împrejur.  In astfel de situații, recompensa îngustează zona noastră de concentrare și restrânge posibilitățile noastre.

Munca de rutină,  bazată pe reguli,  pentru partea stângă a creierului, anumite tipuri de contabilități,  de analize financiare, anumite tipuri de programare a computerelor, au devenit foarte ușor de subcontractat, foarte ușor de automatizat.  Soft-ul o poate face mai bine și mai repede.  Furnizorii cu costuri mici din întreaga lume o pot face mai ieftin.  De aceea , munca de rutina este și va fi plătită din ce în ce mai puțin.  Deci ceea ce contează de fapt sunt abilitățile creative, orientate pe partea dreaptă a creierului,  abilități de tip conceptual.  Gândiți-vă la propria muncă.  Problemele pe care le întâmpinați, sunt ele acel tip de probleme – au ele un set clar de reguli, și o soluție unică?  Probabil ca Nu.   Regulile sunt de neînțeles.  Soluția,  dacă există,  este deseori surprinzătoare și nu este deloc evidentă. Fiecare ne confruntăm cu propria versiune a problemelor noastre individuale.  Iar pentru acest tip de probleme, modelul recompensa – pedeapsa,  nu funcționează. In aceste situații, motivația este și ea mult mai complexă.

Schimbând cultura poți schimba totul

Liked this post? Share it!

Prezentarea unei oportunități de colaborare pentru  creșterea prosperității găsiți pe

https://bww.ro/arnet/